La falacia del concepto de \u00abpreexistencia\u00bb en un accidente de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de las consultas se refieren a la existencia de una contingencia o enfermedad en el empleado.
Los casos en los que un empleado sufre un accidente laboral (o una enfermedad o un accidente en el camino al trabajo), es cuando al levantar algo pesado, de repente siente un dolor agudo en la columna lumbar y no puede moverse. En este caso, la empresa lo dirige al ART correspondiente, que es un seguro contratado por la empresa para hacerse cargo de este tipo de siniestros.<\/p>\n\n\n\n
Los especialistas \u00abven\u00bb subjetivamente que hay \u00abpreexistencia\u00bb en las resonancias o radiograf\u00edas para reducir los costos del seguro (ART) que debe pagar. Luego le informan al empleador que esto es una enfermedad inculpable (que nada tiene que ver con el trabajo) y que por esta raz\u00f3n no pueden atenderlo.<\/p>\n\n\n\n
Lo peor es que, en la mayor\u00eda de las veces, tanto el empleado como el empleador creen que est\u00e1n en lo correcto y no hacen nada, perjudic\u00e1ndose a s\u00ed mismos y al empleador.<\/p>\n\n\n\n
Todo esto tiene un impacto negativo en los derechos del trabajador, quien generalmente carece de conocimiento sobre sus derechos.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1l es el significado de preexistencia? Cualquier otra situaci\u00f3n o circunstancia relacionada con la salud que aumente el riesgo se considera preexistencia y debe haber sido conocida por el Asegurador al momento de la elaboraci\u00f3n del Contrato para que no se haya celebrado.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n legal? Conclusi\u00f3n:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n -El examen preocupacional es la \u00fanica forma legal de demostrar que la incapacidad es preexistente.<\/p>\n\n\n\n -Si la ART no lo utiliza en tiempo y forma, no existe otra forma legal de probarlo.<\/p>\n\n\n\n -Si no se llev\u00f3 a cabo y la ART lo acepta, significa que no hab\u00eda preexistencia.<\/p>\n\n\n\n -Sin embargo, si el empleador lo realiz\u00f3 correctamente y no se encontr\u00f3 ninguna preexistencia, no existe.<\/p>\n\n\n\n -Adem\u00e1s, el trabajador trabajaba en un estado de salud, es decir, estaba en buena salud y la incapacidad surgi\u00f3 como resultado del accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n -Ning\u00fan m\u00e9dico laboral le permitir\u00e1 realizar tareas de esfuerzo si tiene una hernia de disco.<\/p>\n\n\n\n Debido a esto, la \u00abpreexistencia\u00bb que surge despu\u00e9s de un Accidente de Trabajo es una falta m\u00e1s de las ART que las autoridades competentes deben corregir y hacer que se hagan cargo de su atenci\u00f3n m\u00e9dica y financiamiento correspondiente.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si sufriste un accidente en tu trabajo, o padec\u00e9s una afecci\u00f3n por las tareas que realiz\u00e1s, ten\u00e9s derecho a recibir cobertura m\u00e9dica y una indemnizaci\u00f3n a cargo de la ART contratada por tu empleador. Contamos con profesionales de la salud que certificar\u00e1n la incapacidad derivada del siniestro o enfermedad, y te acompa\u00f1aremos a todas las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1631,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1630"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1641,"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1630\/revisions\/1641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/trabajador-lesion-columna-J.webp\")
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<\/strong>Es cualquier modificaci\u00f3n en el estado de salud del asegurado que ocurri\u00f3 antes de la fecha de inclusi\u00f3n en la p\u00f3liza, as\u00ed como cualquier enfermedad, defecto, deformidad o situaci\u00f3n m\u00e9dica quir\u00fargica que pueda resultar de dicha modificaci\u00f3n y siempre que no se haya informado en el momento de completar el cuestionario de salud.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Los siguientes son los ex\u00e1menes m\u00e9dicos obligatorios para los empleados:
1) Preocupacional o de ingreso; 2) Peri\u00f3dico; 3) Previo a una transferencia de actividad; 4) Previo a una ausencia prolongada; 5) Previo a la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral o de egreso.<\/p>\n\n\n\n