{"id":1533,"date":"2021-10-22T14:37:23","date_gmt":"2021-10-22T14:37:23","guid":{"rendered":"http:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/?p=1533"},"modified":"2023-12-21T13:25:46","modified_gmt":"2023-12-21T13:25:46","slug":"peleas-entre-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estudiojuridicoasroi.com.ar\/index.php\/2021\/10\/22\/peleas-entre-empleados\/","title":{"rendered":"Peleas entre empleados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1533\" class=\"elementor elementor-1533\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aa6bf72 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aa6bf72\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-25fcf25\" data-id=\"25fcf25\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-514f03b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"514f03b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a37873a\" data-id=\"a37873a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f018b60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f018b60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna organizaci\u00f3n como un establecimiento industrial o comercial, donde interact\u00faan diversos sujetos, est\u00e1\u00a0 exenta\u00a0 de que all\u00ed\u00a0 acontezca una ri\u00f1a o pelea,\u00a0 motivada por una agresi\u00f3n injusta\u00a0 y la reacci\u00f3n que ella genere\u00a0 no puede ser entendida como contraria a derecho<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese fue el razonamiento que propici\u00f3 la Sala VIII de la C\u00e1mara del Trabajo al confirmar una sentencia que hizo lugar a una demanda por despido injustificado iniciada por un empleado (A) que fue despedido tras una \u201cri\u00f1a\u201d con un compa\u00f1ero de trabajo (B).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En el expediente se comprob\u00f3 que el actor (A) hab\u00eda sido v\u00edctima de una \u201cbroma\u201d por parte de un compa\u00f1ero (B) y que reaccion\u00f3 de mala manera. Incluso el \u201cbromista\u201d(B), que hab\u00eda sido sancionado con un d\u00eda de suspensi\u00f3n, a la hora de prestar testimonio, admiti\u00f3 que lo provoc\u00f3, y en la causa se comprob\u00f3 que \u201cera costumbre\u201d de este \u201crealizar chistes, bromas y provocar a su sus compa\u00f1eros\u201c.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras analizar el contexto del caso, donde el empleado despedido (A) ten\u00eda 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad y no ten\u00eda antecedentes disciplinarios, el juez de Primera Instancia concluy\u00f3 que si bien el actor no adecu\u00f3 su conducta a la de un \u201cbuen trabajador\u201d, y se \u201chab\u00eda excedido en la leg\u00edtima defensa\u201d, no era menos cierto que la empleadora\u00a0 le pudo haber aplicado una sanci\u00f3n disciplinaria antes que despedirlo, por lo que determin\u00f3 que se trat\u00f3 de un despido injustificado y por tanto la empresa debi\u00f3 indemnizarlo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Atendiendo a estos criterios sostenidos en\u00a0 casos\u00a0 judiciales similares en los que dos o m\u00e1s\u00a0 empleados, violenta e impulsivamente se van a las manos y se agreden,\u00a0 es muy importante tener presente antes de adoptar cualquier tipo de medidas disciplinarias, que \u00a0 los Jueces eval\u00faan\u00a0 no s\u00f3lo la gravedad de la situaci\u00f3n, sino los antecedentes de los empleados involucrados,\u00a0 las propias caracter\u00edsticas de los hechos y el contexto en el que se suceden los mismos.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, propiciamos a nuestros clientes\u00a0 que la propia empresa pre constituya los elementos de prueba que permitan con posterioridad respaldar la razonabilidad de las medidas adoptadas, sugiriendo efectuar una investigaci\u00f3n interna sumarial, tomar testimonios y pedir explicaciones a los involucrados.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tales circunstancias de hecho, son evaluadas por los Jueces seg\u00fan particulares criterios de razonabilidad y proporcionalidad ya establecidos por la Jurisprudencia, criterios que nuestro Estudio Jur\u00eddico est\u00e1 dispuesto a brindarte para la optimizaci\u00f3n econ\u00f3mica de\u00a0 las decisiones que se adopten.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><br \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ninguna organizaci\u00f3n como un establecimiento industrial o comercial, donde interact\u00faan diversos sujetos, est\u00e1\u00a0 exenta\u00a0 de que all\u00ed\u00a0 acontezca una ri\u00f1a o pelea,\u00a0 motivada por una agresi\u00f3n injusta\u00a0 y la reacci\u00f3n que ella genere\u00a0 no puede ser entendida como contraria a derecho Ese fue el razonamiento que propici\u00f3 la Sala VIII de la C\u00e1mara del Trabajo 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